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事情。而且當年竺曲斬殺黃沙老乖的時候，他應該才人仙中期……」
所有的人都倒吸了一口冷氣，同時也明白了池霍爾的意思。若是百年前竺曲能夠以地仙修為斬殺黃沙老乖，那雖然可怕，也還在可控範圍之內。畢竟同階殺了同階，還不算是太驚艷。
可是竺曲百年前卻在人仙中期斬殺了地仙的黃沙老乖，如今百年過去，那竺曲豈不是修為更高？萬一竺曲的實力到了地仙，以他能越級殺敵的
最近小編身邊有朋友正準備搬家
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在工作當中，每個人都有自己的行為習慣，但有些壞習慣會成為你實現目標的障礙。下面是八種職場常見的壞習慣，雖然它們不像酗酒和吸毒具有那麼明顯的破壞性，但絕對會阻礙你取得事業的成功。
辦事拖拉一名信譽完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有同等的重要性。在現在企業，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分後才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。
準備不足你所賣的東西一定就是人家想買的嗎？除非你詳盡調查市場，否則那種思維只會帶來失敗。一根製作精良的馬車皮革鞭算是個工藝品，掛在居室內想必也不錯，不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什麼愛好，就別老提你的馬鞭。
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不吸取教訓成功人士之所以成功，不在於他們比其他人犯的錯誤更少，而在於他們不重複過去的錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。
有能力、無魅力隨著年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理咨詢師，他因為不擅人際交往而一再失敗，對此他還牢騷滿腹：「請根據我的成績來評判我，別在意我的態度。我可不是那些馬屁精。」他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜鬚拍馬。以他的能力和資質完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。
當老好人如果你總是為了取悅他人而唯唯諾諾，最後你反而會失去人們的尊敬。當你失去他人的尊敬後，要想重新獲得就很難。偶爾在你持不同意見的人面前說不，同時保持彈性並能堅持工作，也是獲得尊敬的方法。有位獵頭公司管理人經常對應聘者說「不」，因為人們對拒絕的反應，最能表現出他們是否具有領導才能。
不切實際的幻想當分不清理想與現實的區別時，失敗的陷阱差不多就布好了。重組公司是合理的，但一下子達到許多目標是不切實際的。洛杉磯一家文具店既在調整銷售，又修改公司流程，同時還改變了退貨政策。儘管這些措施都很必要，但6個月後，這家商店申請了破產。
用人不當一家五金連鎖店的「好人」老闆聘用了一名他認為「強硬」的首席運營官。老闆最大的錯誤在於，把頑固不化與堅持原則混為一談。最後，老闆被迫解雇了這名運營官，但此時好幾名高級職員已經離開企業。世界上確實存在著壞人。假如你給了他們發揮的機會，最後吃虧的只能是你自己。
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